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环球网校助力女性群体在现代人才就业市场上的多元崛起

作者: 编辑 来源: 互联网 时间: 2020-09-22 阅读:

导语:随着经济范式的发展和跃迁,女性群体在职场中的定位也经历着等级和价值的蝶变。尤其是在理念和生活方式日趋多元化的当下,女性群体在就业上的选择和模式也拥有了更多未知的可能性。这个群体的幸福感在一定程度上体现了就业环境的柔性包容力。

受过同样的高等教育,拥有同样的业务能力,具备更韧性的思维和沟通方式,也需要承担更多的家庭责任……新时代的女性群体似乎拥有了相对独立和自由的“变”,却也有着永恒角色和定位的“不变”。只是当他们置身优胜略汰的“战场”,去争取属于自己的一隅之地时,到底面临什么样的人才流动现状?又有哪些新的希望和生机?

中层的圈子不相信女人的眼泪

明雨化名是行业内销售界的一匹“战马”,既有入微观察又有狠厉决心的她,经常拿到在同事眼中根本不可能签成的单子。但是在最近晋升中层领导的竞选中,明雨惜败了。公司层面给出的理由是:另一个男性竞选者业绩和明雨相差无几,那为什么不是更加具有事业稳定性的男性晋升呢?

是的,理由可笑又现实,但不得不承认,很多女性群体面临和明雨一样的尴尬境地:当机遇摆在面前,做到最好并不够,需要做到更好!据world bank人力报告数据显示,从基础岗位的比例来看,中国女性人才的参与率达到51居全球首位。但是在步入中层管理的层级后,女性人才的参与率却出现22的断崖式下跌,而高层管理的参与率更是只有11的比例,远低于全球平均水平。中层管理是女性职场就业的一道分水岭,这是目前切实存在的女性人才流动瓶颈。

女性群体带动更平等的薪酬体系

和女性群体晋升比例相对偏弱的现状相比,她们在职场和创业中表现出的领导力却呈现越来越优异的表现。无论是在高管薪酬还是在创业成效来看,均有巾帼不让须眉,谁说女子不如男的风范。

据数据显示,在目前大众创业万众创新的社会趋势中,女性在创业路径上的选择和实践与男性一样活跃,数量甚至能占到一半比例,并且在企业营收上,也与男性群体的表现相差无几。同样在职场领域,女性在职位上的层级越高,与男性群体在薪酬上的差距便越小。可以说,女性群体正在以一种强大且正向的推动力引领构建更趋平等的薪酬体系。

待业却又“全职”的宝妈探寻就业新路径

在当下社会的待业人群中,有这样一个占据比例越来越大的群体,她们普遍接受过良好的高等教育,也同样拥有很强的事业心和不俗的工作能力,却不得不因为孩子和家庭的原因暂时选择“赋闲在家”,这个女性群体便是全职妈妈。

慧敏化名便是其中一个,但是她在家SOHO却能月入5万的状态给全职妈妈赋予了全新的标签和定义。出身编辑又乐于分享育儿知识的她,边带娃边尝试做起了自媒体,很快便凭借接地气的内容和独特的文风吸引了一批妈妈群的受众。现在的慧敏不仅可以获得流量的收入,还紧跟时代风潮做起了直播带货,家庭事业双丰收。

中年、已婚、已育,这些多少透着无力的女性标签,似乎变成了与职场竞争力背道而驰的“原罪”。但是随着个人能力IP和灵活就业的新形势日渐兴起,“脱节”、“差距”、“零收入”这些揪心和敏感的词汇早已不再是全职的禁锢枷锁。有技能,哪里都是职场;有能力,随时都有收入。

“女性群体的职业发展和就业路径需要得到更多的关注。”环球网校CEO伊贵业先生如是说。作为在职业教育领域乘风破浪多年的领军人物,他引领下的环球网校一直在推动女性群体的就业环境上探索和努力。“职业教育的本质是人,对受众人群的体察和助力,最终也会正向反馈到企业的良性发展上。”

针对女性群体的就业路径选择,伊贵业先生有着自己的观察和理解。“在某些职业方向上,女性群体确实在客观上存在更大的优势,比如目前势头正猛的大健康护理、社区扶助、直播等领域,都是她们大有可为的阵地。”环球网校在对应课程的设置和拓展上,在就业渠道的搭建上,在灵活用工形式的挖掘上,都有着针对性的实践持续落地。

女性群体关系着职场环境的平衡和家庭细胞的稳定,相信随着职业教育在新动能、新职业和新方向上的不断提升,女性群体会拥有更公平的就业路径和更幸福的职场获得感!

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